Veelgestelde vragen

Mediation is een manier om samen met een neutrale derde partij een conflict op te lossen, zonder dat een rechter beslist. Jullie komen er zelf uit, met afspraken die voor allebei goed voelen. Bij mij gaat mediation een stap verder: ik werk op het snijvlak van mediation en coaching. Ik kijk niet alleen naar de praktische afspraken, maar ook naar de emoties, miscommunicatie en oude patronen die het conflict in stand houden. Zo haal ik de emotionele angel eruit en ontstaat er ruimte voor een echte dialoog in plaats van discussie.

Mijn methode is ontwikkeld vanuit meer dan 25 jaar ervaring als familierecht- en arbeidsrechtadvocaat, gecombineerd met mijn werk als MfN-mediator. In de gezamenlijke gesprekken moedig ik jullie aan om negatieve gedachten, irritaties, frustraties of verdriet uit te spreken. Door dat te doen verdwijnt vaak de lading erachter. Dit zorgt voor meer rust, zelfbewustzijn en innerlijke ruimte. Het resultaat? Afspraken die niet alleen juridisch kloppen, maar ook echt goed voelen voor de lange termijn. Veel cliënten zeggen dat ze sterker en bewuster uit het proces komen.

Mediation is geschikt voor bijna elk conflict waarin jullie allebei bereid zijn om in gesprek te gaan. Ik richt me vooral op:

• Scheidingen en alles wat daarbij komt kijken (zorg voor de kinderen, ouderschapsplan, financiën, woning).
• Arbeidsconflicten (tussen collega’s, tussen werkgever en werknemer, vastgelopen samenwerking). Daarnaast bied ik coaching en holistische conflicthantering als je meer persoonlijke verdieping wilt. Ook als je al bij een advocaat bent geweest, kun je nog bij mij terecht.

Een advocaat behartigt vooral jouw individuele belang en denkt juridisch. Een mediator is neutraal en helpt jullie samen tot afspraken te komen. Bij mij voeg ik een coaching-dimensie toe. Ik ga dieper in op de emotionele en persoonlijke kant, zodat je niet alleen een oplossing vindt, maar ook meer inzicht krijgt in jezelf en in hoe conflicten ontstaan. Dit maakt mijn aanpak uniek en zorgt vaak voor duurzamere resultaten.

Ik begin altijd met een gratis intakegesprek. Daarin hoor ik jullie verhaal en leg ik uit hoe ik werk. Als het klikt, stel ik een maatwerkpakket voor met heldere prijzen. Daarna volgen meestal enkele gezamenlijke gesprekken (soms aangevuld met individuele momenten). We werken toe naar concrete afspraken die ik vastleg in een vaststellingsovereenkomst. Het hele traject is transparant en op jullie tempo.

Dat verschilt per situatie, maar de meeste scheidings- of arbeidsmediations bij mij duren tussen de 3 en 6 gesprekken. Omdat ik gericht de emotionele lading aanpak, boeken veel mensen sneller resultaat dan bij een meer traditionele aanpak. Een scheidingstraject is vaak binnen 2 tot 4 maanden afgerond, afhankelijk van de complexiteit en hoe snel jullie afspraken maken.

Juist dan kan mediation heel waardevol zijn. Veel stellen of collega’s die bij mij komen, zitten in een fase van boosheid, verdriet of wantrouwen. Door de emoties bespreekbaar te maken en de angel eruit te halen, ontstaat er vaak weer ruimte voor een constructief gesprek. Ik heb al veel mensen geholpen die dachten “dit komt nooit meer goed”. Het mooie is: jullie hoeven het niet meteen met elkaar eens te zijn – je hoeft alleen bereid te zijn om mee te doen.

Kinderen staan bij mij altijd centraal. Ik help jullie om goede, kindvriendelijke afspraken te maken over de zorgverdeling, het ouderschapsplan en hoe jullie de kinderen betrekken bij de scheiding. Omdat ik ook op de emotionele laag werk, lukt het ouders vaak beter om de spanningen bij de kinderen weg te nemen en samen ouders te blijven, ook na de scheiding.

Ja, absoluut. Alles wat tijdens de mediation wordt besproken, valt onder mijn geheimhoudingsplicht. Wat jullie zeggen, mag niet gebruikt worden in een eventuele latere rechtszaak. Dat creëert een veilige ruimte waarin jullie eerlijk kunnen zijn.

Ik werk met vaste, transparante pakketprijzen zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent. Na het gratis intakegesprek ontvang je een op maat gemaakt voorstel. Er zijn geen verrassingen achteraf. Vaak is mediation veel goedkoper én sneller dan een procedure via advocaten en de rechter. Bij arbeidsconflicten betaalt regelmatig de werkgever het traject.

Dat gebeurt gelukkig niet vaak, omdat ik gericht werk aan de onderliggende emoties. Maar als het toch niet lukt om tot afspraken te komen, kun je altijd nog naar de rechter stappen. Wat in de mediation is besproken, blijft vertrouwelijk en mag niet tegen je gebruikt worden. Je hebt dus niets te verliezen door het eerst via mediation te proberen.

Heel eenvoudig: neem contact op. We plannen dan zo snel mogelijk een gratis intakegesprek in. In dat gesprek voel je meteen of het klikt en of mijn aanpak bij jullie past. Geen verplichtingen, gewoon een open gesprek. Ik kijk ernaar uit om jullie te ontmoeten!